워크넷
신입 (공채) 채용시
주로 활용되는 고용 플랫폼 입니다.
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행 동 강 령
k.
친절 x March 1, 2024
친절함은 우리 조직 문화의 기초 입니다. 협력과 신뢰를 향상시키는 긍정적인 분위기에 적극적으로 기여할 것입니다. 우리는 혁신과 팀워크를 위한 촉매제로서 친절함을 앞세우기로 합니다.
s.
속도 x March 1, 2024
스피드에 대한 약속은 단지 빠르게 작업을 완료하는 것을 넘어섭니다. 효율성, 민첩성, 변화 적응력에 관한 것입니다. 선제적으로 행동하고, 신속하게 정보 입각 결정을 내리며, 목표를 달성하면서 품질을 저해하지 않고 프로세스를 간소화하는 것을 의미합니다.
q.
품질 x March 1, 2024
품질은 모든 프로젝트, 개발하는 서비스, 모든 상호 작용에서 우리의 우수에 대한 헌신을 반영합니다. 단순한 기준 충족이 아니라 이를 초과하고 지속적으로 개선하며 우리 자신과 우리 산업에 새로운 기준을 설정하는 것에 관한 것입니다.
인 재 채 용
채용 공정성 관련 안내
공정한 평가와 열린 채용, 전형별 채용 과정을 확인하세요.
헬리안투스는 공정한 채용을 위해 아래와 같은 조치를 취하고 있습니다.
- 어떠한 경우에도 구직자에게 채용을 전제로 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 요구하지 않으며, 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등 행위에 엄격하게 대응하고 있습니다.
- 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력 등의 이유로 구직자를 차별하지 않으며, 균등한 채용 기회를 보장하고 있습니다.
- 각 전형별로 아래와 같은 행위를 부정행위로 규정하여, 해당 부정행위가 적발될 경우 지원자의 결과를 무효처리하고, 향후 5년 간 응시자격을 제한하여 채용의 공정성을 유지하고 있습니다.(필요한 경우 민∙형사상 조치를 취할 수 있습니다.)
일반 신입 (공채)
Step1 지원서 접수
Step2 서류평가
Step3 직무적합성테스트(온-오프)
Step4 대면면접 및 인성테스트
Step5 채용 건강검진
최종입사(연구원급)
@ 직책 : 매니저 (주임, 전임, 선임, 책임)
일반 경력 (공채 및 추천)
Step1 지원서 접수
Step2 서류평가
Step3 직무역량테스트(오프)
Step4 심층면접 및 인성테스트
Step5 채용 건강검진
최종입사(관리자급)
@ 직책 : 관리자(파트장, 팀장, 부서장)
임원급 (특채)
Step1 대표이사 추천
Step2 인성평가 및 연봉협상
Step3 채용 건강검진
최종입사(임원급)
@ 직책 : 경영자(등기이사)
* 특수직군 (수시)
Step1 임직원 추천
Step2 지원서 접수
Step3 검증 평가(화상 또는 대면)
최종입사
@ 전문직군: 파트너(전문위원)
@ 임시직군: 연구원보(사무원)
대한민국 컨벤션 산업의 선두주자
헥스를 소개합니다.
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과학기술인공제회 협약기업
적립형 공제, 목돈급여, 복지서비스 등 공제회 혜택 이용 가능
근로복지공단 퇴직연금
기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자가 운용하며, 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 일시금으로 지급함으로써, 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도
중소벤처기업부 성과공유기업
중소기업 인력지원특별법 제27조의2 1항에 따른 성과공유 도입기업 확인서 발급
복지플랫폼 우수활용기업 인증
복지포인트 등 선택적 복지 혜택 제공
근로자 휴가지원 사업 참여기업
근로자+기업+정부가 적립한 여행 적립금 지원제도 운영(한국관광공사 주도 휴가샵에서 혜택 이용 가능)
탄력근무제, 모성보호, 청년제도 등 정부 권장 제도 적극 지원 원칙
중앙정부, 지자체 등 근로자 복지 향상 및 권익 향상을 위한 제도 반영 적극 수렴 및 반영